Etusivu / Työelämä / Työelämäsanastoa

Työelämäsanastoa

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V X Y Z Å Ä Ö

A

Ansio ilmoittaa, kuinka paljon palkkaa erilaisine lisineen on ansaittu tietyn ajanjakson aikana.

Ansiokehitystakuu on palkkaratkaisun lauseke, jolla pyritään turvaamaan liukumattomilla aloille tasasuhtainen ansiokehitys.

Ansiosidonnainen päiväraha on palkkaan suhteutettu päiväraha esimerkiksi työttömyyden kohdatessa

Alkuun


B

Bruttopalkka on peruspalkka lisineen ennen veroja.

Alkuun


E

ECOSOC/ESC on Euroopan unionin talous- ja sosiaalikomitea, jossa työmarkkinajärjestöillä on edustus.

Euro- tai senttilinja on kaikille palkansaajille sovittu euro- tai senttimääräiset korotukset prosentuaalisten korotusten asemasta.

Alkuun

I

Indeksi on suhdeluku, joka ilmaisee jonkin suureen, esimerkiksi palkkojen muutosta ajankohdasta toiseen.

Alkuun


J

Järjestelyvara tarkoittaa keskitetyissä ratkaisuissa sovittua palkankorotuserää, jonka käytöstä sovitaan liittokohtaisesti tai yrityskohtaisesti.

Alkuun


K

Keskitetty ratkaisu on työmarkkinakeskusjärjestöjen palkoista ja muista työehdoista tekemä sopimus, jonka pohjalta jäsenliitot neuvottelevat omat työ- ja virkaehtosopimukset.

Keskusjärjestösopimus on kahden tai useamman palkansaaja- ja työnantajakeskusjärjestön välinen sopimus työmarkkinoiden osa-alueesta, esimerkiksi irtisanomissuojasta tai työsuojelusta.

Alkuun


L

Liittokierros on ammattiliiton ja työnantajaliiton neuvottelema ja sopima palkkaratkaisu.

Lisät tarkoittaa alan työ- tai virkaehtosopimuksessa tai henkilökohtaisesti sovitut kokemuksesta, työn vaativuudesta, olosuhteista tai muusta johtuvia lisiä.

Luottamusmies (yhdysmies, yhteyshenkilö) on ensisijainen työntekijöiden edustaja, jonka palkansaajat valitsevat työehtosopimusten määräysten perusteella.

Luottamusvaltuutettu on henkilöstöryhmän edustaja, jonka työehdoista ei ole tehty työehtosopimusta.

Alkuun


M

Matalapalkkaerä on keskitetyssä ratkaisussa määritelty palkankorotuserä, joka määräytyy alan matalapalkkaisuuden perusteella ja jonka tarkoitus on korottaa matalapalkka-alan ansioita suhteellisesti muita aloja enemmän.

Alkuun


N

Naispalkkaerä on keskitetyissä ratkaisuissa sovittu palkankorotuserä, joka määräytyy alan naisvaltaisuuden perusteella ja jolla pyritään tasoittamaan naisten ja miesten välisiä palkkaeroja.

Nettopalkka on palkka verojen, työeläkemaksun ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun jälkeen.

Alkuun


P

Palkka on korvaus tehdystä työstä ja työhön käytetystä ajasta.

Palkkakuitti eli palkkalaskelman pitäisi selvittää palkan suuruus, ennakonpidätykset, ylityötunnit, lomakorvaukset ym. Työnantajan on annettava työntekijälle palkkakuitti palkan maksamisen yhteydessä. Palkkakuitti on laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet. Palkkalaskelma on välttämätön apuväline selvittää palkan laskemisessa mahdollisesti tapahtuneet laskuvirheet tai muut erehdykset.

Palkkaliukuma on sopimuskauden aikana tapahtunut ansioiden nousun ja sopimuskorotusten välinen erotus.

Palkkaperintö on laskennallinen suure, joka kertoo, kuinka paljon vuoden aikana tapahtunut palkannousu korottaa seuraavan vuoden palkkaa.

Palkkataulukot ilmoittavat kunkin alan vähimmäispalkat.

Palkkausjärjestelmä on alakohtaiset tai yrityksessä noudatettavat palkkausperiaatteet ja -määräykset.

Pekkas-vapaat on vuonna 1984 aloitettu, usealle vuodelle kohdistunut sadan tunnin yleinen työajanlyhennysohjelma. Työajan lyhennyksen malleista sovittu työ- ja virkaehtosopimuksissa aloittain.

"Pimeät työt" tarkoittavat yleensä sellaista työtä, joka on epävirallista ja josta ei ilmoiteta verotukseen. Pimeät työt eivät myöskään kerrytä eläkettä ja työntekijän asema ja työolosuhteet voivat olla hyvinkin epämääräisiä.

Prosenttilinjalla tarkoitetaan sitä, että kaikille palkansaajille sovitaan suhteellisesti yhtä suuret korotukset.

Päänavaussopimus on neuvottelukierroksella ensimmäisenä solmittu työ- tai virkaehtosopimus.

Alkuun


R

Reaalipalkka tarkoittaa palkan ostokykyä.

Alkuun


S

Sekalinja tarkoittaa sitä, kun palkankorotuksesta sovitaan muodossa a senttiä, vähintään kuitenkin b prosenttia.

Solidaarisella palkkapolitiikalla pyritään korottamaan muita enemmän matalimpia palkkoja.

Sosiaalipaketti on tulopoliittisen tai keskitetyn ratkaisun yhteydessä sovitut sosiaali- tai työlainsäädännön uudistukset.

Alkuun


T

Tarkistusneuvottelu on sopimuskaudella käytävä neuvottelu siitä, johtavatko muuttuneet olosuhteet muutoksiin sopimuksessa.

Tulopolitiikka on eri eturyhmien ja hallituksen välistä yhteistyötä, jonka tavoitteena on sopeuttaa kansantalouden kokonaistulojen kasvu ja jakautuminen muihin talouspolitiikan realiteetteihin, esimerkiksi reaalitulojen kasvu tuottavuuden kehitykseen ja saavuttaa alhainen inflaatio.

Tulopoliittinen kokonaisratkaisu on hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen sopimus talous-, tulonjako- ja sosiaalipoliittisista toimista.

Tulospalkka henkilön, henkilöryhmän tai yrityksen tulokseen sidottu palkka.

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, joka tehdään ennen työsuhteen alkua. Työsopimuksessa pitäisi olla ainakin maksettavan palkan suuruus, työtehtävät ja työn kesto. Työsopimus voi olla kirjallinen tai suullinen, mutta riitatilanteita varten kannattaa vaatia kirjallista työsopimusta.

Työtodistus on todistus tehdystä työstä ja sen saa työsuhteen päätyttyä. Mikäli työnantaja ei anna heti työtodistusta, kannattaa sellainen vaatia. Työtodistuksesta käyvät ilmi yleensä työn kesto ja työtehtävät. Työtodistukseen voi vaatia myös työnantajan arvostelua siitä, miten työtehtävät on hoidettu. Työtodistuksen voi vaatia myös jälkeenpäin ja työnantaja on velvollinen antamaan sen.

Alkuun


V

Verokortti on toimitettava työnantajalle palkanmaksua varten. Verokortti lähetetään yleensä kerran vuodessa jokaiselle.

Alkuun


Y

Yhdysmies on henkilöstön ja ammattiliiton edustaja työpaikoilla.

Yhteyshenkilö on henkilöstön ja ammattiliiton edustaja työpaikoilla.

Yleiskorotus on sopimuksessa sovittu sentti/euro- tai prosenttimuotoinen palkkojen korotus, joka maksetaan kaikille sopimuksen piiriin kuuluville.

Alkuun